Зателефонуйте мені
Натискаючи кнопку Ви погоджуєтеся з політикою конфіденційності

Як Junior/Trainee (без досвіду)
знайти першу роботу
в IT-компанії

Запис на консультацію
- Чи є зараз попит на джуніорів і на яку оплату може розраховувати молодий ІТ-фахівець?
- Які ІТ напрямки є найбільш затребуваними?
- Як підготувати резюме та справити гарне враження на співбесіді?
- Чи є зараз попит на джуніорів і на яку оплату може розраховувати молодий ІТ-фахівець?
- Які ІТ напрямки є найбільш затребуваними?
- Як підготувати резюме та справити гарне враження на співбесіді?

Про це та на інші теми розмовляємо з Іриною Матвіїв - керівником рекрутингової
агенції Recruiting Republic та консультаційно-тренінгового центру Open World,
досвід в рекрутингу понад 7 років.
Про це та на інші теми розмовляємо з
Іриною Матвіїв - керівником рекрутингової
агенції Recruiting Republic та консультаційно-тренінгового центру Open World,
досвід в рекрутингу понад 7 років.
1. Чи є зараз попит на джуніорів?

Зараз є шалений попит на сильних кандидатів, сильними можуть бути як джуніори, так і
мідли та сіньйори.

Звісно джуніорам пробитись найважче, але є кілька моментів, які допомагають джуніору
отримати роботу і про них я Вам зараз розповім:

1) найперше, це практичний досвід. А його можна здобути не лише на роботі в компанії, але і
на проєктах на фрілансі, які можуть бути навіть неоплачуваними. Досвід ваше все! Тому що
це і портфоліо з посиланням на ваші роботи та можливість найкраще виконати технічне
завдання, яке в 90% джуніори отримують після надсилання резюме.

2) по-друге, це гарні теоретичні знання, як колись говорив один мій знайомий викладач:
теорія має просто відскакувати від зубів. Інтерв'ю в ідеалі мало б нагадувати гру в пінг-понг:
запитання – відповідь, запитання – відповідь. І це стосується не лише джуніорів. Це ідеальна
картина на будь-якому інтерв'ю.

3) і третє, це англійська. Насправді я б поставила її першим пунктом, тому що у зв'язку з
великою конкуренцією саме кандидати з рівнем upper intermediate і вище отримують найвищі
шанси потрапити на роботу.

Отже, підсумовуючи сказане, попит на джуніорів не змінився. Думаю, що в найближчому
майбутньому навпаки він буде зростати, оскільки ринок перенасичений вакансіями, зарплати
дуже розігріті. Зараз компанії починають думати про те, щоб на деякі позиції, куди раніше
брали мідлів, брати джуніорів та вже на базі компанії підтягувати їх до рівня мідла.

Ну і ще один пункт, який є не менш важливим за попередні. Це вміння себе презентувати.
Вважаю, що не варто сподіватись на те, що під час співбесіди все вийде саме собою.
Потрібно виділити час для підготовки, потренуватись відповідати на запитання, які
переважно задають на інтерв'ю, зробити конкурентоздатним своє резюме.
Якщо складно підготуватись самим, то зверніться до спеціаліста. Він зможе Вам допомогти,
дивлячись на Вас збоку, підкорегує Ваші відповіді, навчить розповідати про себе.
Я особисто допомогла не одному десятку джуніорів працевлаштуватись та знайти свою
першу роботу. Навчила їх проходити співбесіди та підказала, як краще скласти резюме, щоб
їх помітили. Адже резюме - це візитна картка кандидата.
2. Які напрямки ІТ зараз найбільш перспективні на твою думку?

В моїй рекрутинговій агенції «Recruiting Republic» останнім часом в роботі є дуже багато
вакансій у напрямку Front end developer зі знанням React. Також маємо вакансії Java
developer, DevOps Engineer, Python Engineer, PHP, Business Analyst. Популярні вакансії по
Node JS, .Net, PM, Data Scientist.

Звісно найбільше вакансій рівня мідл/сіньйор. Однак кожен джуніор, який сьогодні отримує
свою першу роботу, вже через 2-3 роки зможе претендувати на позицію мідла, а через 3-5 на
позицію сіньйора. Тому сьогоднішні докладені зусилля принесуть можливість обирати зі 100
пропозицій в день вже через кілька років. В середньому саме стільки пропозицій на день
отримує кожен середньостатистичний кандидат рівня мідл/сіньйор.
3. На яку зарплатню може розраховувати джуніор на старті?

Трейні та джуніорам переважно пропонують від 300 до 600 доларів в залежності від позиції,
вмінь та навичок. Трейні – це кандидати без досвіду роботи. Джуніорами переважно
вважаються ті, хто вже має мінімальний досвід. Часто на випробувальний термін дають
нижчу заробітну плату, а після його успішного проходження оплату праці підіймають.
Загалом перегляд зарплати в компаніях відбувається раз на півроку або раз в рік. Але
підняття зарплати не відбувається безумовно, а лише тоді, коли є гарні результати в роботі.
4. За якими критеріями працедавець/HR оцінює претендента?

Найперше знайомство йде через резюме. Отже воно має бути ідеальним. Наступне - це
вміння спілкуватись, презентувати себе, чітко відповідати на запитання, формулювати свою
думку. Володіти англійською мовою на рівні, який дозволяє не лише вести письмову
комунікацію та читати технічну документацію, але й спілкуватись з замовником, який є носієм
мови.

Якщо цей етап кандидати проходять успішно, то у них з'являється шанс показати свої
технічні знання та навички. На цьому етапі з ними вже буде спілкуватись технічний спеціаліст
компанії.
5. Чи можете Ви дати кілька порад щодо складення резюме?

Так, звісно можу). Оскільки з цим запитом до мене початківці звертаються найчастіше.
Резюме повинне бути складене англійською мовою і має бути грамотним, структурованим та
лаконічним.

Рекрутер компанії пробігає очима по резюме і відразу може сказати чи кандидата будуть
розглядати чи ні. Тому уникайте довгих текстів. Якщо є бажання більш описово розповісти
про себе, то напишіть супровідний лист до резюме, але не пишіть твори в самому резюме.

В ідеалі резюме має містити наступні розділи:
Контакти: (обов'язково з посиланням на LinkedIn), телефон, скайп, емейл.
Освіта: (тут можна також вказати не лише основну освіту, але й вписати тренінги та курси,
які мають відношення до обраного Вами напрямку.
Досвід роботи: (навіть якщо він не в ІТ сфері), якщо це перша робота, то вказуємо
волонтерство, участь в олімпіадах, будь-яку іншу соціальну активність, яка показує вас з
кращого боку.
Також рекомендую окремо виділити розділ з проєктами. Слід описати всі проєкти, над
якими Ви працювали. Тут можуть бути описані й навчальні проєкти та ті, над якими Ви
працювали самостійно.
Я рекомендую додавати розділ з хобі, оскільки компанія бере на роботу живу людину, а не
просто машину для виконання певних функцій. Тому представникам компанії буде цікаво
познайомитись з кандидатом, який всесторонньо розвинений і має цікаві інтереси. Можливо
саме через споріднені інтереси вам нададуть перевагу серед кандидатів з аналогічним
досвідом.
Розділ, де перелічені іноземні мови та рівень володіння ними.
Ну і фото. Я рекомендую його додавати, оскільки більшість людей є візуалами. Резюме з
фото краще запам'ятовуються.

Формуючи файл з резюме, обов'язково назвіть його, вказавши своє прізвище та ім'я
латинкою, а також додавши слово CV. Інакше Ваше резюме може загубитись серед інших.
Перед надсиланням резюме обов'язково вичитайте його на помилки. Попросіть когось з
друзів/родичів/знайомих, хто добре володіє англійською мовою, вичитати його.
Коли резюме повністю готове, я рекомендую перезберегти його в форматі PDF.
Це забезпечить його від випадкових змін в процесі надсилання та ознайомлення.
6. Чи може трейні – випускник Академії СТАРТ_ ІТ потрапити в вашу базу даних. Якщо
так, то за яких умов?

Так, випускники Академії СТАРТ_ ІТ, можуть потрапити в нашу базу, перейшовши за цим посиланням
А ті, хто вагається щодо конкурентоздатності свого резюме чи має бажання потренуватись в
проходженні інтерв'ю, нехай звертаються безпосередньо до мене: skype: matviiv.iryna
7. Що Ви побажаєте слухачам Академії, які мріють побудувати свою кар'єру
у сфері ІТ?


Побажаю цілеспрямовано йти вперед, не здаватись, якщо будуть відмови на співбесідах.
Продовжувати подаватись на вакансії та здобувати досвід через їх проходження, робити
висновки. Завжди просити фідбек після інтерв'ю, щоб знати, що потрібно покращити й
працювати над цим. Не шукати знайомих, які вам допоможуть працевлаштуватись. Ці часи
давно минули. Допомогти вам можуть лише досвідчені наставники, які поділяться досвідом,
підкажуть, що потрібно допрацювати. А далі все лише у ваших руках. Наполегливість та
оптимізм - лише ці риси допоможуть досягнути успіху.
Дякуємо за цікаву та змістовну розповідь!